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坚持在发展中保障改善民生 推进大邑人社事业全面发展

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-02-25  来源:汉语词典  浏览次数:4080
坚持在发展中保障改善民生 推进大邑人社事业全面发展

坚持在发展中保障改善民生 推进大邑人社事业全面发展

坚持在发展中保障改善民生 推进大邑人社事业全面发展

2017年,大邑县人社局紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神和省市县党代会精神,秉承“民生为本、人才优先”工作主线,深化改革求作为,保障民生促和谐,改进作风惠民生,努力打造就业创业高地、全民社会保障福地、人才创新发展洼地、和谐劳动关系家园和优质文明服务的窗口,不断推进大邑人社事业的全面发展。

回顾2017

坚持平台优先

筑造就业创业“精品巢”

2017年,大邑县人社局以“大众创业、万众创新”为重点,采取有力措施,获得了市政府表彰的“就业创业工作先进集体”称号。

建立清单管理。建立《大邑县创业扶持政策清单》、《大邑县创业基地及创业项目清单》、《大邑创业人才清单》“三大清单”,依托清单,主动调整、优化扶持政策以匹配人才、项目、基地三方需求,促进创业项目入地生根。

搭建导师联盟。建立大邑创新创业导师联盟,邀请本地大企业集团负责人、具有创业成功经验的人员、投融资机构的资深专家加盟,为创业者、创业团队提供全方位信息指导和智力保障。

探索O2O新模式。通过“互联网+双创”的形式,将线上线下活动有机结合,真正实现信息、技术、资源的共创共享。线上搭建创新创业沙龙微信平台,创业者、投资人、导师和孵化基地在线讨论;线下组织“乡创的价值”联席沙龙,向平台代表反馈推进情况。

加快打造孵化基地。立足闲置土地、楼宇改造利用,盘活资产,招引具有打造创业孵化器意愿、有资本实力的企业主体和有运作能力的孵化器服务企业管理团队,打造“四化一体”的众创空间。

构建投融资服务体系。建立完善财政投入机制,积极构建多元投融资服务体系,统筹财政资金的监管和使用,引导各类社会资本支持创新创业。

实施“人才行动计划”

服务望县产业生态圈

定位县域发展,聚西控之才。根据全县产业导向,实施人才按需引进行动。开展桐林铸造、天邑康和等县域重点企业专项招聘,“散乱污”关停企业失业人员再就业专场招聘,举办乡镇春风巡回招聘共24场,服务群众1.6万余人次,提供就业岗位7000余个,招聘引进企业各类技术人才320余名;开设大邑县职业高级中学、文轩学院校园招聘“直通车”;配合县经信局实施柔性引才,全县引进海外人才32名,引进博士以上的地方级领军人才9名;面向全社会公开招录公务员(参公管理人员)64名,公招教育系统人才41名、卫生系统人才70名;积极配合县人才办、县委组织部推进好“蓉漂”计划,先后赴清华大学、复旦大学、中央财经大学等27所国家211、985高校引进硕士研究生及以上人才共计124名。

依托产业项目,育望县人才。开展人才素质提升行动,着力打通各类人才“成长通道”。依托技工院校高技能人才培训平台,开设车工、焊工技师培训班培训技师238名,开展各类劳动技能和实用技术培训班39期,培训3700余人次;开展创业培训24期679名,成功创业71名;依托成都市公务员培训中心、成都市广播电视大学、大邑县委党校开展党政人才、教师等的理论、业务素质培训2000余人次;以赛代训,配合县总工会开展2017年成都百万职工技能大赛大邑赛区比赛暨大邑县第八届职工技能大赛,吸引18家企业100余名参赛选手同台竞技,组织7名选手参加成都市第三届青年技能竞赛。

加快配套服务,优化发展环境。开展人才安居稳业行动,研究制定《大邑县加强技能人才(产业人才)队伍建设实施意见》,积极争取上级和县级人才专项资金,完善人才引进“一站式”服务和办事限时制度;针对本地现有和新引进技能人才,开辟“快速通道”办理落户手续,并参照《大邑县实施人才优先发展战略行动计划》内容享受相应政策。2017年,全县累计受理普通全日制大学本科及以上学历青年人才落户97名。

“五大行动”

启动“人社-企业服务直通车”

“减负”行动。继续实施好企业社会保险阶段性降低社保费率政策,努力减轻企业缴费负担。全县城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%,失业保险单位缴费比例从1.5%降至0.6%、职工个人缴费比例从0.5%降至0.4%,通过降低“五险”缴费比例为县域参保企业减清负担。

“松绑”行动。坚持“能减必减、能放必放、就近管理、方便办事”的原则,持续加大简政放权力度,把工作重点转移到创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来,充分调动企业创业、创新、创造的积极性。行政权力事项清单从224项“瘦身”至72项;优化审批事项7项,核减前置条件10项,审批时限提速近三分之一。

“加油”行动。稳步落实创业补贴、稳岗补贴和社保补贴,通过“重宣传、重引导、重扶持、简程序”的“三重一简”模式,逐步优化就业创业服务体系。全年累计发放高校毕业生创业补贴67万元,吸纳带动就业150余人;发放稳岗补贴530万元,惠及县内企业162家、职工2.68万人;发放社保补贴和岗位补贴324万元,惠及用人单位21家。

“增智”行动。创建“一室一桥一活动”,即:吸收县域企业高技能人才、技术带头人组建技能大师工作室;依托大邑县技工学校高技能人才实训基地,以蜀望五金制品、祥业机械铸造为基础,累计投资1500余万元成立校企合作联盟,积极搭建技能人才成长“立交桥”;举办弘扬“工匠精神”职工技能大赛活动,积极助推企业“智力”转型,为初创企业和转型中的企业增添前进动力。

“护航”行动。大力推行劳动保障监察“两网化”管理;加大欠薪处置宣传力度,曝光恶意欠薪典型案例,鼓励企业诚信、依法经营;开展清理整顿人力资源市场秩序、年度劳动用工情况书面审查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、农民工工资支付的“四大专项行动”。

探索“3+3”模式

定位对口帮扶松潘就业精准扶贫

“三步骤”疏通关节点。定点联系起好步,及时成立以两地人社主要领导为组长的大邑—松潘对口帮扶就业扶贫定点联系工作组,组建微信对接群;主动走访摸清底,召开就业扶贫工作交流会;强化监督保过程,制定《对口帮扶松潘县考核指标分解表》。

“三精准”助力出实效。搭台精准,紧抓“就业援助月”、“春风行动”,特别是九寨沟“8·8”地震后,先后举办就业扶贫专场招聘会2次,服务贫困对象2600余人,合力开展就业创业政策宣传2次,有针对性地发布了3700多个扶贫就业专岗信息,累计帮助380余人贫困劳动力实现就业;智扶精准,先后在松潘县白羊、十里等乡镇举办餐饮、导游、羌绣等就业培训扶贫专班21期,实现贫困人员就业创业210余人;带动精准,在川主寺镇和进安镇筛选创业成功实体作为创业带动贫困劳动力就业脱贫先进典型,提供10万元2年政府贴息的小额担保贷款,现累计提供140万元小额担保贷款,成功撬动100余人实现就业,其中贫困劳动力23名。

展望2018

2018年,大邑县将继续落实惠民政策、强化措施,切实抓好城镇新增就业、农村劳动力转移等就业工作,不断完善就业创业服务体系;强化社保扩面征收和清欠,建立以“一窗式”服务为标志的“1+N综合柜员制”社保经办管理服务现代治理体系;全面推行以病种付费为主的多元复合式医保支付方式,综合利用大数据分析和智能监管手段,抓好两定机构的稽核巡查;进一步强化招才引智工作,推进人才产销衔接,做好各类人事考试工作,健全事业单位人员聘用和岗位管理制度;不断规范劳动保障监察执法,加强基层组织调解制度建设和劳动人事争议处理调解机制,加大劳动人事仲裁受案力度,多元化解风险矛盾,维护社会和谐稳定,为成都建设全面体现新发展理念城市贡献大邑人社力量。

“内外两步”积极推进

异地就医联网结算工作

以点带面,确保异地参保人员在定点医院住院能实现即时联网结算。召集全县定点医疗机构召开动员会,统一了思想和认识,首先让县中医医院推行,并及时督导医院His系统改造和系统测试工作。2017年,县中医医院已为99名异地就医患者成功办理了即时刷卡联网结算业务,其中青海省西宁市退休职工余婆婆成为了成都市首例市管定点医院跨省就医即时联网结算患者。

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夯实基础,保证参保人员在异地住院能实现即时联网结算。按照先备案、选定点、持新卡就医“三步走”程序,不断提高异地登记备案量和社会保障卡发放量,确保大邑参保人员在异地住院能实现即时联网结算。通过在《今日大邑》、人社门户网站和官方微信发布政策、发放宣传资料以及12333专线解答等方式进行宣传;针对全县12万多外出务工重点人员,通过乡镇、村(社区)干部逐一打电话和上门调查等方式将异地就医事前登记备案宣传到家。

杨琴

【编辑:陈鸿燕】

 
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